- 2019/05/01無料相談のご案内
- 2019/04/01無料相談のご案内
- 2019/03/01無料相談のご案内
- 2019/02/01無料相談のご案内
- 2019/01/01無料相談のご案内
- 2018/12/01無料相談のご案内
- 2018/11/01無料相談のご案内
>> 一覧へ
- 半日単位の年休を導入する際の留意点2019/05/21
- 3歳までの子どもの養育期間中に利用できる厚生年金保険の特例措置2019/05/14
- 障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新2019/05/07
- 採用リスクを軽減するための試用期間の設定とその運用2019/04/30
- 年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点2019/04/23
- 定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き2019/04/16
- 4月より電子メール等での労働条件の明示が可能になりました2019/04/09
>> バックナンバーへ
2019年6月のお仕事カレンダー
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ
働き方改革を進める際に活用できる助成金
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。2019年度に注目すべき助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ
会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときの通勤災害の取り扱い
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は通勤災害に関してとり上げます。>> 本文へ
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 育児・介護短時間勤務取扱通知書 |
| 従業員より受けた育児・介護にかかる短時間勤務の申し出に対し、その取扱いについて会社から本人に通知する際の通知書サンプルです。短時間勤務の期間や期間中の勤務時間・給与等に関する取扱いなどについて定め、通知を行います。 |  shoshiki730.doc（122KB）
 shoshiki730.pdf（6KB） |
